COORDINATEUR RECRUTEMENT H/F

Notre client est un acteur majeur et en pleine croissance du secteur industriel en Guinée. Pour accompagner sa forte croissance et structurer ses équipes opérationnelles et stratégiques, il recherche un profil capable de capter les meilleurs talents, tant localement qu'au sein de la diaspora.

En tant que Coordinateur Recrutement, vous serez responsable de :

• Pilotage de l'intégralité du processus de recrutement : du recueil des besoins auprès des managers opérationnels de l'usine/site industriel jusqu'à l'intégration finale des candidats.

• Sourcing stratégique et approche directe : identification et attraction de profils techniques, d'ingénieurs et de cadres (locaux et diaspora) via les jobboards, réseaux professionnels et viviers internes.

• Évaluation des candidats : conduite des entretiens de pré-sélection téléphonique et des entretiens physiques ou visio, avec une évaluation fine des compétences techniques et de l'adéquation culturelle.

• Gestion de la marque employeur : promotion de l'image de l'entreprise auprès des écoles d'ingénieurs, des universités et lors des salons de l'emploi en Guinée et à l'international.

• Suivi des indicateurs de performance (KPIs) : reporting régulier de l'activité recrutement (délais de recrutement, coûts, qualité des recrutements) auprès de la Direction des Ressources Humaines.

• Onboarding : coordination du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur bonne acclimatation au milieu industriel.

Formation & Expérience

• Diplôme supérieur (Bac+3/5) en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou École de Commerce.

• Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou au sein d'un environnement industriel/génie civil.

Compétences Techniques Requises

• Maîtrise avancée des techniques d'entretien, de l'approche directe (chasse de tête) et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

• Excellente connaissance des métiers de l'industrie (fonctions techniques, maintenance, HSE, ingénierie) et de leurs spécificités.

• Bonne compréhension du droit du travail guinéen applicable aux contrats et aux embauches.

• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques (Pack Office, notamment Excel pour les reportings).

Qualités Personnelles Essentielles

• Sens du relationnel et diplomatie : capacité à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés (ouvriers, ingénieurs, directeurs de site).

• Rigueur et organisation : aptitude à gérer plusieurs processus de recrutement de front dans le respect des délais.

• Orientation résultats et proactivité : dynamisme et persévérance pour dénicher des profils parfois rares ou pénuriques.

• Forte adaptabilité : aisance à évoluer dans un contexte industriel terrain, parfois très rythmé.